Kolaborasi PPSDM KEBTKE dengan Biro SDM KESDM Gelar Pelatihan Pelatihan Teknis Penyusunan Learning Journey Dan Human Capital Development Plan (HCDP) KESDM

JAKARTA, 6 November 2024—Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Ketenagalistrikan, Energi Baru, Terbarukan, dan Konservasi Energi (PPSDM KEBTKE) bekerja sama dengan Biro Sumber Daya Manusia Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral menyelenggarakan Pelatihan Teknis Penyusunan Learning Journey Dan Human Capital Development Plan (HCDP) KESDM, pada tanggal 6 hingga 8 November 2024 secara offline, bertempat di Morrissey Hotel, Jakarta.

Kegiatan Pelatihan Teknis Penyusunan Learning Journey Dan Human Capital Development Plan (HCDP) KESDM diikuti sebanyak 19 (Sembilan belas) peserta yang terdiri dari Sekretariat Jenderal Biro Sumber Daya Manusia, Direktorat Jenderal Energi Baru, Terbarukan, dan Konservasi Energi, Inspektorat Jenderal- Sekretariat Inspektorat Jenderal, BPSDM ESDM-Sekretariat BPSDM, BPSDM ESDM-PPSDM KEBTKE, BPSDM ESDM-PPSDM Minyak dan Gas Bumi, BPSDM ESDM-PPSDM Geologi, Mineral dan Batubara, BPSDM ESDM-PPSDM Aparatur, BPSDM ESDM-Politeknik Energi dan Mineral Akamigas, BPH Migas- Sekretariat Badan Pengatur Hilir Minyak dan Gas Bumi.

Dalam era transformasi digital dan peningkatan kompetensi sumber daya manusia, penyusunan Learning Journey dan Human Capital Development Plan (HCDP) menjadi komponen penting bagi pengembangan kapabilitas pegawai. Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral (KESDM) sebagai salah satu instansi pemerintah memiliki tanggung jawab besar dalam menyediakan sumber daya manusia yang handal dan adaptif untuk memenuhi kebutuhan strategis dalam mendukung pembangunan sektor energi dan sumber daya mineral nasional.

Penyusunan Learning Journey memberikan peta pembelajaran yang terstruktur, memastikan bahwa setiap pegawai KESDM memiliki rencana pembelajaran yang sistematis sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan. Dengan adanya Learning Journey, pegawai dapat mengetahui langkah-langkah yang perlu ditempuh dalam proses pengembangan diri, dari pemula hingga mahir dalam bidangnya. Hal ini penting dalam rangka membangun fondasi SDM yang solid dan sesuai dengan standar kompetensi yang diharapkan.

Sementara itu, Human Capital Development Plan (HCDP) bertujuan untuk menyusun rencana pengembangan SDM yang komprehensif, termasuk strategi pengembangan kapabilitas pegawai, perencanaan karier, dan pemetaan kompetensi yang diperlukan di masa mendatang. HCDP menjadi landasan dalam menghadapi perubahan lingkungan kerja yang dinamis serta untuk mengantisipasi kebutuhan SDM yang sesuai dengan tantangan dan perkembangan sektor energi dan sumber daya mineral.

Oleh karena itu, pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman teknis dan keterampilan bagi para pegawai KESDM dalam menyusun Learning Journey dan HCDP yang efektif. Melalui pelatihan ini, diharapkan pegawai mampu menyusun dan mengimplementasikan program pengembangan SDM yang selaras dengan tujuan strategis organisasi dan meningkatkan kualitas layanan publik di sektor energi dan sumber daya mineral.